Особенности выплаты зарплаты после смерти работника

Получатели выплат после смерти сотрудника

После смерти человека право на его заработок имеют лица, которые были ему близки — это могут быть члены семьи или иждивенцы. Неважно, проживали ли они вместе с усопшим, достаточно подтверждения родственных связей.

Сроки для подачи заявления о выплате

Законом не установлены четкие сроки для подачи заявления. Однако рекомендуется делать это в короткие сроки после смерти, чтобы избежать превращения средств в часть наследства через четыре месяца.

Организация должна выплатить причитающиеся средства в течение недели после получения всех необходимых документов.

Процесс расчета выплаты зарплаты усопшего сотрудника его родственникам

Если сотрудник, работавший в компании или на государственной службе, скончался, его ближайшие родственники имеют право на получение заработанных им средств. В выплату входят суммы, которые усопший заработал, но не успел получить. Это также может включать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Процесс расчета подобен тому, как рассчитывают уволенных сотрудников, с тем исключением, что выплату получает другой человек.

Такие практики стали широко применяться относительно недавно, поскольку в прошлом права наемных работников были слабо защищены.

Методы перечисления заработной платы усопшего

Выплата может производиться как наличными, так и путем перечисления на банковский счет. Не забудьте указать свои банковские данные при подаче заявления.

Необходимые документы для выплаты зарплаты усопшего

Для получения денег от работодателя необходимо предъявить доказательства родства с усопшим. К основным документам относятся:

• свидетельство о смерти;
• документы, подтверждающие родственные связи;
• письменное обращение к руководству с просьбой о выплате.

Эти документы вы можете предоставить в бухгалтерию или отдел кадров, либо напрямую руководителю организации.

Действия в случае отказа в выплате

Если работодатель отказывается выплачивать деньги, у вас есть несколько путей защиты своих прав. В этом помогут Федеральная служба по труду и занятости или местные судебные и прокурорские органы, где можно подать жалобу.

Информирование работодателя о вашем обращении в надзорные органы часто способствует пересмотру его решений.